Atribuţii de resurse umane:
a) colaborează cu toate compartimentele din cadrul Direcţiei de “Asistenta Socială “în vederea întocmirii proiectelor de hotărâri privind organigrama, statul de funcţii, statul de personal şi fişele de evaluare a posturilor pentru angajaţii din aparatul propriu şi asistenţii personali ai persoanelor cu handicap grav;
b) crează şi gestionează baza de date cuprinzând evidenta funcţiilor publice, a funcţionarilor publici, precum şi a celor angajaţi cu contracte individuale de muncă, inclusiv asistenţii personali ai persoanelor cu handicap grav;
c) colaborează cu Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, în vederea transmiterii datelor personale ale funcţionarilor publici, precum şi ale funcţiilor publice vacante sau modificările intervenite în situaţia funcţionarilor publici;
d) întocmeşte situaţii, planuri, statistici prevăzute de cadrul legal sau solicitate de diferite instituţii sau autorităţi ale statului, cu referire la personalul angajat în cadrul DAS, inclusiv asistenţii personali ai persoanelor cu handicap grav;
e) întocmeşte programul de pregătire şi perfecţionare profesională a personalului şi-l supune aprobării conducătorului instituţiei, ia măsuri pentru realizarea acestui program, pe baza identificării nevoilor de pregătire fie prin referinţă la noile obiective sau sarcini care trebuie realizate, fie pe baza rezultatelor din rapoartele de performanţă. Aceste nevoi trebuie clasificate pe priorităţi în funcţie de obiectivele şi resursele activităţii;
f) gestionează Declaraţiilor de avere şi Declaraţiilor de interese, prin desemnarea persoanei responsabile care are atribuții privind: colectarea declarațiilor de avere și interese de la toți angajații care au obligația de a le depune, transmiterea declarațiilor către Agenția Națională de Integritate (ANI) pentru verificarea legalității și veridicității acestora, asigurarea arhivării corecte și securizate a declarațiilor de avere, publicarea acestora pe site-ul instituției, conform cerințelor legale privind transparența;
g) monitorizează posturile vacante şi susţine procedura de organizare a concursurilor pentru ocuparea acestor posturi, indiferent că sunt funcţii publice, sau posturi contractuale;
h) ţine evidenţa angajaţilor DAS, atât a aparatului propriu cât şi a asistenţilor personali ai persoanelor cu handicap grav prin completarea Registrului General de Evidenţă a Salariaţilor şi transmite aceste date Inspectoratului Teritorial de Muncă, conform HG508/2011 cu modificările şi completările ulterioare şi a Registrului de evidenţă a funcţionarilor publici conform HG nr. 432 din 23 martie 2004 privind dosarul profesional al functionarilor publici;
i) analizează situaţia în teren, întocmesc anchetele sociale şi propun aprobarea, menţinerea sau încetarea calităţii de asistent personal al persoanei cu handicap grav;
j) verifică periodic în teren îndeplinirea prevederilor legale şi contractuale de către asistenţii personali ai persoanelor cu handicap grav, conform prevederilor Legii 448/2006;
k) întocmesc baza de date ASISOC cu privire la asistenţii personali ai persoanelor cu handicap grav;
l) ţine evidenţa deciziilor de angajare, promovare şi eliberare din funcţie ale personalului, de sancţionare, de acordare a unor sporuri prevăzute de lege, de detaşare, de trecere temporară în altă muncă, de modificare a retribuţiei cu ocazia indexărilor, de promovare, etc, cu respectarea cadrului legal de specialitate, pentru angajaţii din aparatul propriu şi asistenţii personali ai persoanelor cu handicap grav;
m) ţine evidenţa concediilor de odihnă, medicale, pentru studii şi a concediilor pentru îngrijirea copilului până la 2 ani, pentru angajaţii din aparatul propriu şi asistenţii personali ai persoanelor cu handicap;
n) întocmeşte adeverințe de pensionare pentru limita de vârstă şi invaliditate, pentru angajaţii din aparatul propriu şi asistenţii personali ai persoanelor cu handicap grav;
o) întocmeşte şi eliberează adeverinţe cu privire la salariu sau vechime în muncă, necesare pentru angajaţii din aparatul propriu şi asistenţii personali ai persoanelor cu handicap grav;
p) urmăreşte modificarea tranşelor de vechime în muncă ale angajaţilor din aparatul propriu şi asistenţii personali ai persoanelor cu handicap grav;
q) întocmeşte Planul anual de perfecţionare a funcţionarilor publici, conform legislaţiei de specialitate în vigoare;
r) distribuie şi ulterior colectează formularele pentru evaluarea profesională anuală a angajaţilor din aparatul propriu al instituţiei;
s) realizează reîncadrările pe funcţii ale personalului, în concordanţă cu cadrul legislativ de specialitate pentru angajaţii din aparatul propriu şi asistenţii personali ai persoanelor cu handicap grav;
t) stabileşte salariile pentru aparatul propriu şi asistenţi personali ai persoanelor cu handicap grav, în concordanţă cu cadrul legislativ de specialitate;
u) organizează procedurile de concursuri pentru ocuparea posturilor vacante din structura DAS;
v) întreţine o bună relaţie de colaborare cu restul compartimentelor instituţiei şi asigură consilierea de specialitate în resurse umane, la solicitarea şefilor de servicii din structura DAS;
w) urmăreşte situaţia calificării personalului angajat în cadrul aparatului propriu al instituţiei şi formulează anual propuneri pentru perfecţionarea acestuia; se asigură perfecţionarea informală a asistenţilor persoanelor cu handicap grav;
x) urmăreşte îndeplinirea condiţiilor de promovare a personalului din cadrul aparatului propriu al instituţiei şi face demersurile pentru iniţierea procedurilor de promovare atât a funcţionarilor publici cât şi a personalului contractual ;
y) răspunde de asigurarea normelor de protecţie a muncii şi P.S.I. în cadrul obiectivelor Direcţiei;
z) îndeplineşte orice alte atribuţii prevăzute de lege, la dispoziţia expresă a directorului General;
